proud@work classic

Stolze Mitarbeiter | stolze Rendite

Warum zufriedene Mitarbeiter zu besseren Renditen führen.

Der proud@work classic Fonds investiert gezielt in Unternehmen mit herausragender Arbeitsplatzkultur – und erzielt damit langfristig überdurchschnittliche Ergebnisse.

3 Jahre: 62,92 % vs. 49,62 % (MSCI World) Stand 27.03.2026

Der unterschätzte Erfolgsfaktor: Unternehmenskultur

In Zeiten von Fachkräftemangel, hoher Wechselbereitschaft und wachsender Komplexität wird ein Faktor immer entscheidender: die Qualität der Unternehmenskultur.

• Nur 17 % der Mitarbeiter sind emotional gebunden
• Bis zu 37 % sind wechselbereit
• Führung und Vertrauen sind zentrale Erfolgsfaktoren

Unternehmen mit motivierten, loyalen und zufriedenen Mitarbeitern arbeiten produktiver, innovativer und stabiler.

Genau hier setzt der proud@work Ansatz an.

Mehr als nur ein weiterer Weltfonds | Was unterscheidet den Fonds vom MSCI World?

Der proud@work Fonds unterscheidet sich bewusst von klassischen Indizes:

• Geringe Überschneidung mit dem MSCI World
• Fokus auf Quality Growth Unternehmen
• soziale Faktoren als zusätzlicher Filter

👉 Ergebnis:
Bessere Rendite bei geringerer Schwankung

Anlageschwerpunkte des proud@work classic

Der proud@work classic Fonds investiert gezielt in Unternehmen mit einer herausragenden Arbeitsplatzkultur. Dabei liegt der Fokus auf Firmen, die durch eine starke Mitarbeiterzufriedenheit, exzellentes Führungsmanagement und eine wertschätzende Unternehmenskultur langfristig erfolgreicher sind. Geografisch und sektoral ist der Fonds breit diversifiziert, mit Investments in etablierte Unternehmen aus verschiedenen Branchen und Regionen. Besonders attraktiv sind dabei Firmen, die den Faktor "Soziales (S) in ESG" aktiv fördern – ein Ansatz, der den Fonds von klassischen ESG-Investments unterscheidet.

Der Managementansatz | Investmentphilosophie

Der proud@work classic Fonds verfolgt einen einzigartigen Investmentansatz, der sich konsequent auf das S in ESG konzentriert. Statt wie viele andere nachhaltige Fonds primär ökologische oder Governance-Kriterien zu bewerten, investiert dieser Fonds gezielt in Unternehmen mit einer exzellenten Arbeitsplatzkultur und hoher Mitarbeiterzufriedenheit.  

Investmentkonzept

Das Fondsmanagement setzt auf eine fundamentale Titelselektion, basierend auf wissenschaftlich fundierten Analysen zur Unternehmenskultur. Eine zentrale Rolle spielen dabei die Bewertungen von Great Place to Work®, einer weltweit anerkannten Instanz für herausragende Arbeitgeberqualität. Ergänzend werden finanzielle Kennzahlen und Zukunftsfähigkeit der Unternehmen sorgfältig geprüft.

Der Fondsmanager

Lars Dollmann

CFA ist Senior Portfolio Manager | Aktien bei der ARAMEA Asset Management AG und repräsentiert das Fondsmanagement des proud@work classic. Er verfügt über mehr als 20 Jahre Erfahrung im Fondsmanagement, davon 12 Jahre in London, wo er bereits bei zwei internationalen Asset Managern Long/Short-Equity-Fonds erfolgreich gemanagt hat.

Für welche Anlegergruppe eignet sich dieser Fonds besonders?

• Der proud@work eignet sich besonders für nachhaltigkeitsbewusste Anleger, die über klassische ESG-Kriterien hinausgehen möchten.
• Langfristige Investoren, die von der Innovationskraft und Stabilität mitarbeiterfreundlicher Unternehmen profitieren wollen.
• Institutionelle & private Anleger, die eine breit diversifizierte, renditestarke und sozial verantwortungsvolle Anlagestrategie suchen.

• Wachsende Relevanz sozial nachhaltiger Investments – Während ESG-Fonds lange Zeit primär auf Umwelt- und Governance-Kriterien fokussiert waren, erkennen immer mehr Investoren das enorme Potenzial des „S“ in ESG. Unternehmen mit einer starken Arbeitsplatzkultur werden zunehmend als entscheidender Erfolgsfaktor betrachtet.  

• Attraktives Renditepotenzial durch Fachkräftemangel – Firmen, die talentierte Mitarbeiter gewinnen und langfristig halten, sind wirtschaftlich widerstandsfähiger. Angesichts des globalen Fachkräftemangels profitieren solche Unternehmen von einem nachhaltigen Wettbewerbsvorteil.  

• Stärkung von Arbeitgebermarken als Markttrend – Unternehmen investieren massiv in Employer Branding, um sich als Top-Arbeitgeber zu positionieren. Diese Entwicklung kann sich positiv auf Unternehmensbewertungen und Aktienkurse auswirken.  

• Langfristig robuste Geschäftsmodelle – Unternehmen mit engagierten Mitarbeitern sind oft widerstandsfähiger gegenüber Krisen und wirtschaftlichen Abschwüngen, da eine starke Unternehmenskultur Innovation und Effizienz fördert.  

• Alternative zu klassischen ESG-Investments – Viele nachhaltige Fonds setzen auf CO₂-Reduktion oder Governance-Strukturen. Der proud@work classic Fonds bietet Anlegern eine einzigartige Möglichkeit, gezielt in soziale Nachhaltigkeit zu investieren – ein Bereich, der an den Finanzmärkten bisher unterrepräsentiert ist, aber enormes Wachstumspotenzial birgt.

• ⚠ Marktrisiko: Wie bei allen Aktienfonds unterliegt auch der proud@work classic Fonds den Schwankungen der Kapitalmärkte. Wirtschaftliche Abschwünge oder globale Krisen können sich negativ auf die Wertentwicklung auswirken.  

• ⚠ Fokus-Risiko: Der Fonds konzentriert sich gezielt auf Unternehmen mit herausragender Arbeitsplatzkultur. Sollte sich dieser Faktor weniger stark auf die Unternehmensperformance auswirken als erwartet, könnte dies die Rendite im Vergleich zu breiter diversifizierten ESG-Fonds begrenzen.    

• ⚠ Kursrisiko: Aktienkurse schwanken durch Marktbewegungen, wirtschaftliche Entwicklungen oder Unternehmensnachrichten. Selbst starke Unternehmen mit guter Unternehmenskultur können kurzfristig an Wert verlieren. Anleger sollten eine langfristige Strategie verfolgen.  

• ⚠ Regionale Risiken: Der Fonds investiert global, wodurch politische, wirtschaftliche oder regulatorische Entwicklungen in einzelnen Regionen Auswirkungen auf das Portfolio haben können. Insbesondere Schwellenländer bergen höhere Risiken durch instabile Wirtschaftslagen oder unerwartete staatliche Eingriffe.  

Dies ist kein Angebot zum Kauf oder zur Zeichnung von Wertpapieren. Die Informationen stellen keine Anlageberatung oder sonstige Empfehlung dar. Der Wert jedes Investments kann sinken oder steigen und Sie erhalten möglicherweise nicht den investierten Geldbetrag zurück. Vor einer möglichen Investition sollten Sie ein Gespräch mit Ihrem/Ihrer Berater(in) führen.